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労働法制改悪内容の酷さ!?

 投稿者:増田都子  投稿日:2006年10月12日(木)22時27分56秒
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  初出投稿:10月11日(水)22時25分46秒

 こんばんは。犯罪都教委&3悪都議と、断固、闘う増田です!
 10日は、午後6時半から、全水道会館で行われた全労協・東京全労協主催の『労働法制改悪反対! 学習決起集会』に参加しました。

 皆さんは、この改悪の内容をご存知でしたか? なんか、悪い方向に言ってるらしい・・・とは感じていましたけど、内容を日本労働弁護団幹事長の鴨田哲郎弁護士から聞いてビックリ!? 一つは労働時間法=「日本版エグゼンプション(適用除外)」ってヤツで、要するに現在の労働基準法41条2項で管理職・監督職だけは「1日8時間、週40時間労働の適用除外」されているけれど、これを普通の労働者に『適用』しようというんですって!?『自律労働』っていう名目で・・・最近、けっこう、サービス残業が摘発されて使用者が残業代を払わされた、という記事が出てますけど、サービス残業が合法化されてしまう!? のです。もち、割増賃金もなし・・・

 でも、一番の問題点は、百数十年かけて労働者が手にした「1日8時間労働制」が崩壊してしまう!? ということ・・・『企業のやりたい放題・治外法権化』・・・ま、東京都教育委員会は、すでに治外法権化、やりたい放題ではありますけれど・・・

 現在の日本の労働者の実態は、公務員にしろ民間労働者にしろ『1日8時間、週40時間労働』などとは、かけ離れてはいます。しかし、法で一応は保護されているのと、法で保護されることがないのとでは、全然、違ってきます。鴨田弁護士もおっしゃってましたけど、この「日本版エグゼンプション」が労働時間法となってしまうと、労働基準監督官が不要!? になってしまい、『安全配慮義務』とは言葉だけ残っていても、労働者の自己責任にされてしまい、今でさえ「過労死」が多いのに、どうなるか・・・

二つ目の問題点は、就業規則を「過半数組合との合意や、使用者が設置する労使委員会で一方的に変更できる」労働契約法制!? これでは「労働契約」とはいえない・・・これが成立すると、労働条件の不利益変更や転籍・解雇が、使用者の思うがままです。

三つ目は、たとえ裁判で「解雇無効」となっても「金銭処理で雇用関係を終了させることができる」、つまり、「原職復帰させなくてよい」とする法律!? 組合潰しも思うがまま・・・

四つ目は、有期雇用も正規雇用への採用を拒否できるとか、試用期間を3年!? までにするとか・・・

ふーーっ・・・とため息が出るようなことが次々と厚生労働省の労政審議会に出ているんだそうです。来年の通常国会で成立させようと・・・だから、労政審労働条件分科会は、月3回のハイ・ペースで開かれてるんだそうです。知らなかったーー・・・!? 労働者を百年前の状態に返そうなんて、まじめに考えている政府機関がある!?

 いったい、何を考えているんでしょうか? 今でさえ「karoushi」は世界に名高いのに、「少子化を防ごう」なんて寝言になるじゃありませんか? 今以上に労働時間が長くなったら、どうやって、子どもを生み、育てることができるんでしょうか?

 教育基本法改悪、共謀罪新設、労働法制改悪、・・・そして9条改憲、ひたすらアメリカ軍の下で戦争する国にするために、国民は、ただただ文句を言わないで働き、批判精神を持たず、お上の言いなりになるように、反抗しそうだったら密告させて捕まえちゃう・・・確かに「戦後レジームを脱し、戦前レジームへの回帰」ですね・・・大日本帝国憲法・教育勅語・治安維持法の戦前レジームが「美しい国」って!?

 しかし、こんなことが易々と実現するのを許していていいわけはありません。
全労協では、要請行動や集会を計画していますが、労政審労働条件分科会に抗議のファックスや抗議文の郵送も呼びかけています。ご協力できる方は以下にお願いします。

〒100-8916 千代田区霞ヶ関1-2-2 中央合同庁舎5号館
          厚労省  労政審・労働条件分科会
 FAX 03・3502・6485

参加者は、総勢130名、プラス韓国山本(本社・板橋。30年韓国で操業して、いきなり全員解雇、廃業という無責任)の第5次『遠征』!? 争議団の人たち3名。この日本遠征争議団の方たちは韓国の労働歌を歌ってくれましたけど、皆さん美声でした。確かに「万国の労働者、団結せよ」!? です。
 
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